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江西離子型稀土工程技術(shù)研究有限公司中層管理干部面向集團公司內(nèi)部公開競聘公告

一、公司簡介

江西離子型稀土工程技術(shù)研究有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2012年9月，注冊地為江西省贛州市，是國家離子型稀土資源高效開發(fā)利用工程技術(shù)研究中心的建設(shè)運營單位。公司擁有可供實驗室小試、中試試驗及孵化的科研主園區(qū)83畝、研發(fā)設(shè)備380余臺套，具備進行工程化研究、開發(fā)、設(shè)計和試驗的綜合能力，主要開展離子型稀土資源綠色高效提取、清潔分離冶煉及二次資源回收利用、稀土礦區(qū)生態(tài)恢復與環(huán)境治理、稀土元素均衡利用及新型稀土材料制備技術(shù)等方向研究和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

二、競聘范圍

面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)所有符合條件的在崗職工。

三、競聘崗位

序號	部門名稱	競聘崗位	人數(shù)	備注
1	綜合管理部	部長/副部長	1	公司根據(jù)競聘成功上崗者的實際情況，再明確為部門正職或部門副職。
2	計劃財務(wù)部	部長/副部長	1
3	科研管理部	部長/副部長	1
4	采礦與裝備研究室	主任/副主任	2
5	冶金與材料研究室	主任/副主任	2

四、基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，能不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”、擁護“兩個確立”，作風嚴謹務(wù)實，注重團結(jié)協(xié)作，對企業(yè)忠誠，對做強做優(yōu)工程中心充滿信心；

2.清正廉潔，未受到黨紀、政紀處分，或雖受處分，但已過影響期；

3.具備符合崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，具有相關(guān)工作經(jīng)驗；

4.近2年年度績效考核結(jié)果均為稱職及以上；

5.具有良好的心理素質(zhì)、承壓能力和能夠正常履行職責的身體條件，部分崗位能接受經(jīng)常出差至項目現(xiàn)場。

五、資格條件

1.應(yīng)聘部門部長（主任），需具備如下條件之一：

具備集團三級企業(yè)部門正職（M4級）或相當層級崗位，或在下一層級崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當在下一層級崗位和下下層級崗位工作累計5年以上。其中，“未滿2年”的應(yīng)當在下一層級崗位至少滿1年。

2.應(yīng)聘部門副部長（副主任）/負責人，需具備如下條件之一：

具備集團三級企業(yè)部門副職級（M3級）或相當層級崗位，或在下一層級崗位或者相當層級崗位（主管P2級、主辦及享受主辦待遇崗位）任職時間滿3年以上，未滿3年的應(yīng)當在下一層級崗位和下下層級崗位工作累計5年以上。其中，“未滿3年”的應(yīng)當在下一層級崗位至少滿1年。

3.一般應(yīng)具有本科及以上文化程度；競聘計劃財務(wù)部部長/副部長需具有會計師、審計師及以上職稱（含注冊會計師）；競聘各研究室部門主任/副主任崗位應(yīng)具有工程師以上職稱。

4.綜合管理部部長/副部長崗位應(yīng)為中共黨員。

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬有關(guān)資格條件。

六、競聘方式

本次競聘包括報名→資格審查→競聘演講→現(xiàn)場答辯→評委評分→組織考察→研究決定→任前公示→聘任。

七、報名安排

1.報名時間：即日起至9月18日，逾期報名不予受理。

2.報名方式。報名人員填寫《報名表》（詳見附件），將報名表電子版和手簽掃描版連同畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書等材料，以壓縮文件（文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱）方式發(fā)送至郵箱：[email protected]。任職年限計算截至2025年8月31日。

八、其他事項

1.資格審查貫徹競聘工作全程，參加競聘的人員要對提交的報名信息的真實性負責。弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競聘資格。

2.如出現(xiàn)報名符合條件人數(shù)少于（不含）2人，不能形成有效競爭的情況，該崗位不再進行此次競聘。

附件：1.公開競聘報名表

2.江西離子稀土工程技術(shù)研究有限公司公開競聘崗位匯總表

（掃描二維碼獲取附件）